…
Финансовое планирование персонала Варианты: премии: предусмотренные системой и за персональные достижения. штрафы Сотрудники будут получать премию раз в год, за отсутствие серьезных нарушений и выполнении заданий. Пример: 25.000*12*14% = 42.000 Фиксированные 14% индивидуальная премия, за перевыполнение плана, участие в сложных заданиях, с учетом минимального и максимального размера, от 10 до 20%. штрафы нужны вычитание из зарплаты. за несоблюдение внутренних порядков пример: 25.000 - 10% = 22.500 прямой штраф за порчу имущества, аппаратуры и мебели. из заработной платы вычитается определенный индивидуальный процент, до 50%. Также, будет действовать система замечаний до первого штрафа. политика стимулирования будет одинакова для творческих и коммерческих сотрудников, за исключением причин премий и штрафов. это объясняется тем, что все люди одинаковы — совершают ошибки, стремятся к повышению и достижению целей и должны нах...